跨国银行裁员，N+6

各位中生代社区的读者大大们好，我是你们的老朋友大白:)

外企曾经是无数打工人向往的圣地，能进中国的外企，通常规模较大，名头响亮，说出来有面子，外企（尤其是西方企业）有成熟的管理制度和企业文化，有较多培训，办公室政治比国企少一些。对新员工来说，适应起来较容易。十年前，外企的薪酬比国企、民企高很多，外企在员工福利待遇这块儿做得确实不错，不用加班，五险一金按照最高标准缴纳，还有像培训，商业保险，下午茶，班车，超长带薪年假，出国去总部工作等福利；另外，外企刚进入中国市场时，通常都会有爆发性的增长。这种增长容易创造新岗位，造成提升很快的错觉。

今天聊聊美国的花旗银行，凡在花旗工作5年及以上的任何级别员工，都能享用员工12周的休假和额外假期，此外，员工还能享受以下的福利：

员工每年可多休5天志愿者计划：允许员工为慈善组织无偿工作长达四周，同时仍能获得全部的基本工资5年及以上员工每年可参加两次志愿者计划；

但是随着世界整体大环境，疫情、中美关系等因素变化，很多外企也不复当年之勇，裁员、关门成了热门话题；

2023年10月，花旗中国宣布与汇丰中国签署协议，将花旗中国内地的个人银行财富管理业务，范围包括个人客户持有的账户、存款和相关理财产品（保险产品除外）出售给汇丰中国。

据悉，花旗集团三季度再裁员 2000 人，推动该行 2023 年迄今的遣散费总额达到 6.5 亿美元。花旗首席财务官 Mark Mason 在与分析师讨论业绩的电话会议上表示，该行在 6 月底的遣散费为 4.5 亿美元，这笔费用涵盖了约 5000 名员工。

近日有花旗员工爆料，拿到了裁员大礼包。据晒出的赔偿截图显示，花旗赔偿为N+6，员工在花旗银行工作9年，被裁后收到了50万的赔偿金。 

一般来说N代表工作年限，像这位员工工作9年，N+6就是15个月，50➗15=3.333，相当于月薪在3万3左右；这是一个相当高的收入水平了；赔偿N+6，可以看到一些外企即使在退出中国市场时，也不失体面；

希望国内的大小厂也能多给予员工一些福利，保障打工人的权益；

关于外企裁员赔偿是否合理？你的看法如何呢？欢迎评论区告诉大白

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